根据调查：“大学生未获得offer的原因”中，排名第一的就是：“太迷茫，不知道选择什么样的工作”。

       应届生如何进行职业规划？面对各种选择，每个人都有自己的想法和规划。我们该如何做出优质判断，可以从这几个方面考虑：

认清自我

       应届生做好职业规划最基础、也最重要的就是“认清自我”，这一步可以运用SWOT来进行自我总结，以便快速且精准地找到适合自己的职业。SWOT分析模型可以分为四个部分，包含优势因素（strengths）、弱势因素（weaknesses）、机会因素（opportunities）、威胁因素（threats）。

       首先，需要评估自己的优势因素与弱势因素，这两者属于内部环境因素，是可控的。优势因素包括性格优势、个人的能力、你大学时学到的专业知识、获得过的技能证书等等；弱势因素包括你在某个领域遇到的困难、你需要改进的地方等。

       其次，再分析外部不可控因素，即机会因素与威胁因素。机会因素是指对你有帮助的人或事；威胁因素则是你在职业发展过程中，可能会遇到的阻碍与困难（如就业大环境、你的竞争对手等）。

       最后，将以上分析内容罗列出来，同时采取相应的行动，并利用个人优势创造机会、减少威胁。

了解行业，确定职业方向

       应届生们也要对想进入的相关行业现状有个基本的了解，包括行业的发展状况（如平均薪资水平、未来发展趋势等）；行业所侧重的人才类型（如快销品牌更倾向于销售类，国企更倾向于技术类、管理类等）；行业对个人的能力要求（如学历水平、基本技能、实践经历等）。

       了解之后，再确定未来的职业发展方向，主要包括工作城市、公司平台、工作内容、薪资待遇等。

工作城市：可能会影响到你个人的眼界、你所能接触到的社会资源、工作机会等。

公司平台：在很大程度上影响到了你未来的职业发展空间，所以一定要从公司规模、公司所处的行业地位、公司制度来综合判断。

工作内容：主要受你的性格、大学所学专业的匹配度、个人兴趣爱好影响。

薪资待遇：也是需要考虑的，毕竟在走出校园以后，也需要考虑一下现实因素。

规划阶段目标

       职业发展目标是职业发展规划中的核心，可分为短期目标（日目标、周目标、月目标、年度目标）、中期目标（一般为三到五年）、长期目标（一般为五到十年）。

       这里需要提醒一下大家的是，切忌将目标设置得过高、过于理想化。在确定了阶段性的职业发展目标之后，自然就要制定相应的方案来付诸行动。

来源：THPAVI 三景人力